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引导一铭企业发展的动力--帆船精神


       帆船运动,是依靠自然风力作用于船帆上,由人驾驶船只前进的一项集竞技、娱乐、观赏、探险于一体的体育运动项目。起源于居住在海河区域的古代人的水上交通运输工具。15世纪初期,中国明代郑和率领庞大船队7次出海,到达亚洲和非洲三十多个国家。现代帆船始于荷兰。它最早出现于欧洲,其历史可以追溯到远古的石器时代。
       百帆竞技,迎风启航无所畏惧坚定方向,群雄争锋的帆船运动所折射出的一些“帆船精神”对于企业管理也有一定的参考价值,对于当前《广州一铭办公家具有限公司》开展的企业文化建设更具借鉴意义。
       其一竞争。 帆船运动是人类向大自然作斗争的有力见证,是勇敢者的游戏。帆船驾驭者要有海一样的胸怀和坚韧不拔的毅力,能于风雨恶浪、险滩恶礁中显示航海探险者之大智大勇、燃烧情怀。经常从事帆船运动,能增强体质,磨炼意志。同样, 只有将百帆争流、勇争第一的“更高更快更强”的竞争理念引入《一铭》①管理,一铭人才能有干劲、有冲劲、有韧劲、有闯劲,刚健有为,自强不息, 《一铭》才能保持旺盛的斗志,获取不断进步的动力。
       其二团结。 帆船,特别是大帆船,能培养和锻炼团结互助、同舟共济的团队精神。如果将帆船比喻成公司的话,那么驾驭帆船就像管理公司一般,经理就是船长,员工就是船员。 一方面,船长只有以超凡的领导能力让船员们团结起来,将擅长掌舵、航行、转向的船员放到合适的位置上,根据天气、海事、风向等外界信息不断调整航行方向,并不断激励、鼓舞士气,在风云莫测、海浪与水文的变化中迎风斗浪,战胜自我,最终赢得胜利。另一方面,公司的人力资源管理应以战略管理为基础。直面市场的企业要变传统的工作内容管理为现代企业的战略管理,变传统的岗位要求推动为现在的目标管理拉动,这样可以将被动、滞后的岗位设计转为主动前瞻的目标分解,用职业经理精神和创新精神来进行战略管理,形成公平竞争的人才成长环境。这种战略管理模式在观念上促成了“帆船精神”,即人人面向市场的惊涛骇浪、审视风险的暗礁、互相提示补充并努力奔向共同的目标,摒弃了传统的只看本职和本部门工作而不看整体的观念,这使得面向市场的行为更具主动性和前瞻性。
       其三创新。帆船运动要求参与者体能与智慧兼备,不光要有良好的体魄,还要有一定的冒险精神和全面的知识积累。除了掌握空气动力学、水动力学、气象学、运动生物力学、运动训练学、运动生理和运动心理等多学科的知识,还要具备敏捷的思维能力,灵活的判断和应变能力。这项运动不仅考验体能、技能,更考验智慧。在“科技是第一生产力”已深入人心的今天,各部门不仅应该加大科技与生产的投入, 争当《一铭》的科技先锋;还应在管理领域开阔视野、追踪新发展、接受新事物、学习新知识、思考新战略,针对外在环境的变化,以求新求变的宏观策略引导企业更快更好地发展。 
       其四变通。  “见风使舵”从帆船驾驶的角度绝非贬义词,优秀的帆船驾驭者能够根据风向、海浪等外界环境及船只自身情况审时度势,趋利避害。《一铭》处于瞬息万变的市场环境中,同样应该重视变通性,通过建立一种灵活、机敏、外部取向的、创造性的文化,以实现自身的经营与管理目标。为了培养迅速适应环境的能力,公司应在结构和人员安排上敞开与外部的联系。既要做好“根据客户订单组织货源”工作,又要高度重视员工创新、招聘有特长的员工。公司领导应具有企业家精神,敢冒风险,能提出未来发展远景并让员工理解。竞争、协作、创新与和谐的企业文化增强了企业的变通能力,而变通的企业文化也将为其他文化的培养提供良好的氛围。 
     其五和谐。《广州一铭办公家具有限公司》作为社会大环境的一个分系统,必须承担起相应的社会责任,才能长久地立足于市,事业之树常青。为此,应以“国家利益至上、消费者利益至上”的宗旨要求自己。首先,应不断提高服务质量,降低运营成本,提高企业美誉度,满足社会的需要。其次,应尊重员工的劳动和合法权益,把员工看成是企业的重要财富,看成是事业的重要合作伙伴,员工才会全心全力为企业的发展拼搏。再次,企业的责任还在于依法纳税,合法经营。这是对国家、对社会的义务,国家兴旺,社会安康,才是一个企业最好的发展环境。从更高的意义上说,热心公益事业、慈善事业,也是一个成功企业的责任。 
       竞争、团结创新变通和谐的帆船精神融于如火如荼的《广州一铭办公家具有限公司》文化建设中,将为行业在新起点上实现新跨越提供强大推动力。

一铭企业对外口号:迎风启航无所畏惧坚定方向
一铭企业对内口号:竞争团结创新和谐
一铭企业竞争理念:
更高更快更强。                     


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